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什么？HR都轉(zhuǎn)行數(shù)據(jù)分析師了？
近年來企業(yè)最高層的核心關(guān)注點(diǎn)已經(jīng)發(fā)生了明顯的變化和轉(zhuǎn)向。十年前，管理層更多聚焦在創(chuàng)造營收（topline）上，例如如何拓展新市場、如何快速實(shí)現(xiàn)營收翻番、是否進(jìn)行收購交易、是否上市等。但是，最近幾年，我們明顯觀察到如上的粗放式的跑馬圈地需求已經(jīng)不再是主流，而轉(zhuǎn)向如何實(shí)現(xiàn)降本增效的精益化和精準(zhǔn)化管理。...
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HR by Twitter
How social media can help you find talentBy David Koeppel(Fortune Small Business) -- BreakingPoint Systems, a company that provides tools for testing ...
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企業(yè)社會責(zé)任100排行榜分析報(bào)告
本排行榜不僅能展現(xiàn)單個(gè)企業(yè)的表現(xiàn)， 也揭示出中國當(dāng)下企業(yè)社會責(zé)任的整體表現(xiàn)和信息披露狀況的趨勢。一個(gè)比較清晰的信息是，許多本土企業(yè)開始在戰(zhàn)略層面上重視企業(yè)社會責(zé)任行為和披露機(jī)制。排行榜上很大一部分企業(yè)都在社會責(zé)任報(bào)告中援引了其采納或參照的報(bào)告準(zhǔn)則或指引，被采納最多的是《全球報(bào)告倡議指引》（GRI）。...
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企業(yè)社會責(zé)任100排行榜分析報(bào)告
本排行榜不僅能展現(xiàn)單個(gè)企業(yè)的表現(xiàn)， 也揭示出中國當(dāng)下企業(yè)社會責(zé)任的整體表現(xiàn)和信息披露狀況的趨勢。一個(gè)比較清晰的信息是，許多本土企業(yè)開始在戰(zhàn)略層面上重視企業(yè)社會責(zé)任行為和披露機(jī)制。排行榜上很大一部分企業(yè)都在社會責(zé)任報(bào)告中援引了其采納或參照的報(bào)告準(zhǔn)則或指引，被采納最多的是《全球報(bào)告倡議指引》（GRI）。...
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馬斯克是個(gè)好HR
馬斯克的神奇之處則在于，在他創(chuàng)業(yè)屢戰(zhàn)屢勝的背后，他總能找到一群天才同事，將他們的能力發(fā)揮到極致。馬斯克多次強(qiáng)調(diào)過自己招人不看學(xué)歷，只在乎能力；身體卻很誠實(shí)，只招精英中的精英。...
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2011年企業(yè)社會責(zé)任100排行榜分析報(bào)告
本排行榜不僅能展現(xiàn)單個(gè)企業(yè)的表現(xiàn)， 也揭示出中國當(dāng)下企業(yè)社會責(zé)任的整體表現(xiàn)和信息披露狀況的趨勢。一個(gè)比較清晰的信息是，許多本土企業(yè)開始在戰(zhàn)略層面上重視企業(yè)社會責(zé)任行為和披露機(jī)制。排行榜上很大一部分企業(yè)都在社會責(zé)任報(bào)告中援引了其采納或參照的報(bào)告準(zhǔn)則或指引，被采納最多的是《全球報(bào)告倡議指引》（GRI）。...
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未來職場：讓我們向HR說再見？
德勤會計(jì)師事務(wù)所最近披露稱，該公司重新設(shè)計(jì)了績效管理方法，以期完善這個(gè)每年耗時(shí)近200萬個(gè)小時(shí)但效果不佳的管理流程。這家專業(yè)服務(wù)巨頭表示，新制度將包含的內(nèi)容，以及將要舍棄的內(nèi)容，可能會讓人們感到吃驚。然而，與“內(nèi)容”同樣值得注意的，是“誰”來負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作。德勤計(jì)劃以一種更大的緊迫感，向每個(gè)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者...
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HR急需一次大革命
我們大多數(shù)人都可以輕而易舉地舉出幾個(gè)下面這樣的例子，有些公司未能全力以赴抓住重大的發(fā)展機(jī)遇【比如英特爾（Intel）之于移動設(shè)備芯片】，原有業(yè)務(wù)難以為繼但卻拖延不決【比如柯達(dá)（Kodak）之于數(shù)字?jǐn)z影】，難以割舍鐘愛但日漸衰亡的策略【比如通用汽車（General Motors）之于過于龐大的品牌組合...
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如何看待網(wǎng)易對發(fā)表不當(dāng)言論HR的處理？
5月27日，一張網(wǎng)易互娛HR在朋友圈發(fā)布的招聘信息截圖，在網(wǎng)上流傳。該HR稱，“看上我哪個(gè)女同事，給我一份簡歷，我?guī)兔α谩薄敖o我簡歷，我甚至可以幫忙下藥”。對此網(wǎng)易回應(yīng)對該員工給予立即解除勞動合同的處分。...
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網(wǎng)易員工因HR威脅離世？回應(yīng)來了
近日有網(wǎng)傳消息稱，網(wǎng)易伏羲一員工因工作差錯(cuò)被HR威脅，后在出租屋離世。針對網(wǎng)傳“因BUG被HR威脅”等信息，網(wǎng)易伏羲回應(yīng)表示，經(jīng)核查聊天記錄等現(xiàn)有資料，暫未發(fā)現(xiàn)“HR威脅”相關(guān)動機(jī)和證據(jù)。并承諾，如后續(xù)調(diào)查中有任何證據(jù)證明存在威脅情況，公司將嚴(yán)肅處理相關(guān)人員。...
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